Fachkräfte gesucht? 🛠️

„Fachkräftemangel trifft uns da, wo es weh tut.“

Burkhard Jung

Hörst du es nicht auch immer wieder?
Arbeitssuchende beklagen sich über fehlende passende Stellen und Unternehmen bemängeln fehlende passende Fachkräfte.

Ein Paradoxon, das zeigt, dass wir strukturelle Lösungen brauchen, denn der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit.

Besonders im Gesundheits- und Sozialwesen fehlen gut ausgebildete Kräfte, um den steigenden Bedarf zu decken.

Im heutigen Newsletter stelle ich dir innovative Ansätze aus der Praxis vor, teile wertvolle Einblicke und gebe dir praktische Tipps, wie Unternehmen mit diesem Problem umgehen können.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Lesen! ✨

Diese Erfolgsgeschichten zeigen, dass der Fachkräftemangel teilweise sogar mit recht einfach Mitteln bekämpft werden kann:

• Mehr Frauen für Handwerksberufe begeistern

• Menschen mit Beeinträchtigungen beschäftigen

• Den Mittelstand mit Ideen unterstützen

• Mitarbeitende am Unternehmen beteiligen

Welche Best Practices sind dir bereits begegnet und welche Ideen hast du?

Antworte damit auf diese Mail und ich erwähne dich mit deiner Geschichte oder Idee in einem LinkedIn Posting. ✔️

In der aktuellen Folge meines Podcasts spricht Fabian Scholz, Co-Founder der WTE Group, über eine Lösung, die Arbeitgebende und internationale Fachkräfte näher zusammenbringt.

Gemeinsam mit seinem Bruder hat er die Lösung für internationales Recruiting in der Pflege und sozialen Berufen gegründet. Ihr Ziel: Die Bekämpfung des Fachkräftemangels durch sprachliche und berufliche Vorbereitung von Arbeitskräften auf Deutschland.

Wie das funktioniert?

• Sprachkompetenz als Schlüssel: Kandidat:innen durchlaufen ein intensives Sprachprogramm (B2-Niveau), um direkt in Deutschland arbeitsfähig zu sein.

• Berufliche Vorbereitung: Praktische Schulungen und Simulationen helfen, den Arbeitsalltag in Deutschland zu verstehen.

• Internationale Zusammenarbeit: Ein starkes Partnernetzwerk in Indien ermöglicht eine nachhaltige und ethische Rekrutierung.

Fabian Scholz fasst es treffend zusammen:

„Man verbessert das Leben der Kandidat:innen fundamental. Man macht die Leute auf Arbeitgebendenseite (…) super happy und wir haben ein Geschäftsmodell, das funktioniert, Spaß bringt und ein echtes Problem löst.“

Funfact: Sein Onkel ist (Noch-)Bundeskanzler Olaf Scholz. 😎

• Wirtschaftsschwäche beeinträchtigt den Arbeitsmarkt

• Internationale Fachkräfte erfolgreich rekrutieren und integrieren

• Innovative Lösungsansätze zur Gewinnung von Pflegepersonal 

• Wenn du das verdienst, bist du ein Gutverdiener

• Vier Gewohnheiten beschleunigen das Altern - fünf bremsen es

Dir hat dieser Newsletter mindestens einen AHA-Moment beschert?

Dann teile ihn gerne und gib mir auch diese Woche wieder Feedback. Davon habe ich schon einiges bekommen und ich versuche, es bestmöglich zu beherzigen.

Hier geht’s zu allen bisherigen Newsletter-Ausgaben.

Danke und GaLiGrü aus Eschweiler ❤️🧡