Tipps für neue Führungskräfte 💡

“Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.“

Henry Ford

Und genau solche Nachrichten lassen mein Herz höher schlagen! 🥹

Danke für das motivierende Feedback auf meinen letzten Newsletter. Schreib mir gerne weiterhin, was dir gefällt, welche Themen dich interessieren und zu welchen Themen ich für dich recherchieren darf.

Mich motiviert, wenn dir meine Zeilen gefallen, du aus diesem Format etwas mitnimmst und ich dich inspirieren darf!

Heute geht es um eins der wichtigsten Themen in unserer Arbeitswelt: Führung.

Führungskräfte haben meiner Meinung nach die größte Verantwortung, weil sie der effektivste Hebel in Bezug auf Wandel sind. Doch oft fehlt es an konkreten Tipps, erschwinglichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Ansprechpersonen - besonders für neue Führungskräfte.

Daher möchte ich heute meine Tipps mit dir teilen und eine Weiterbildung, die ich grade selbst durchlaufe. Es braucht nämlich nicht immer das große tausende von Euro kostende Führungskräftetraining.

Jede Führungskraft kann ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen und daher freue ich mich, wenn du diesen Newsletter an alle Führungskräfte aus deinem Bekanntenkreis weiterleitest. Natürlich nur, wenn er dir zusagt. ☺️

Ich wünsche dir viel Spaß beim Lesen und viel Inspiration! ✨

Sei offen, zu lernen!
Als neue Führungskraft musst du nicht auf einmal allwissend sein.

Mein Team weiß: Ich bin offen für Tipps, wenn ich etwas besser machen kann. Bspw. dass ich sie zu meinen Themen mehr abholen darf. Ich dachte, ich würde sie damit nerven, dabei fühlten sie sich nicht komplett abgeholt. Das habe ich mir zu Herzen genommen, geändert und wieder etwas gelernt. Denn eine Zusammenarbeit darf auf Augenhöhe geschehen und muss nicht von oben herab sein, nur weil wir mit diesem Bild groß geworden sind.

Außerdem absolviere ich aktuell einen Kurs zum Thema Führung, den ich bisher echt super finde und dir nicht vorenthalten möchte. Es muss meiner Meinung nach nicht immer ein großes Führungskräftetraining geben, wenn du dich nicht sicher als Führungskraft fühlst. Du darfst deine Weiterbildung auch selbst in die Hand nehmen.

Und noch ein weiterer Tipp zum Thema: Lies mein Buch: Im Kapitel “New Leadership” findest du Tipps & Tricks, die WIRKLICH funktionieren.

Am 19.08. kommt New Work Now aus der Sommerpause zurück und direkt mit einem wundervollen neuen Partner an meiner Seite. Gemeinsam gehen wir den Themen New Leadership, Gestaltung der Zukunft und KI im HR auf den Grund.

Wer dafür bei mir zu Gast ist und wer mein neuer Partner ist, verrate ich dir am 19.08. ab 06:00 Uhr morgens überall, wo’s Podcasts gibt.

Folge New Work Now also unbedingt, um diese tolle Neuigkeit nicht zu verpassen!

Und jetzt will ich von dir wissen: Wo hörst du am liebsten Podcasts? 🎙️💛

Meine Erkenntnisse als junge Führungskraft

Seit ein paar Jahren arbeite ich regelmäßig mit Menschen für meine Themen zusammen. Begonnen hat alles mit Freelancer:innen, später kam eine Werkstudentin hinzu und mittlerweile besteht mein Team aus drei Frauen, die im Minijob für mich arbeiten.

Für mich ein großer Meilenstein, dass ich mit meiner Arbeit Menschen anstellen und regelmäßig bezahlen darf.

Gleichzeitig kam mit dieser Entwicklung auch viel Verantwortung einher: Aufgaben verteilen, delegieren lernen, Fehler direkt ansprechen, Feedbackgespräche führen, für ein harmonisches Miteinander sorgen, den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden UND generell: Führen lernen.

In meiner Arbeit als Eventregisseurin habe ich früh gelernt, zu führen. Ich hatte den Hut auf bei Events, koordinierte sowohl Technik als auch andere Stakeholder und war verantwortlich, wenn etwas schief lief. Doch diese Menschen standen nie auf meiner Payroll und meistens sah man sich nach der jeweiligen Veranstaltung nicht wieder.

Ich bin also mehr oder weniger in die Rolle der Führungskraft reingerutscht und was ich für mich gemerkt habe: Ich LIEBE führen, denn ich kann relativ schnell die Stärken der einzelnen Personen ausmachen und für die Projekte nutzen.

Was ich in der Zeit gelernt habe, findest du hier in einem Guide zusammengefasst, der sich speziell an neue Führungskräfte mit einem kleinen Team richtet. Lass mich gerne wissen, ob er dir gefällt und wenn ja, teile ihn doch auch gerne! ☺️

Dir hat dieser Newsletter mindestens einen AHA-Moment beschert?

Dann teile ihn gerne und gib mir auch diese Woche wieder Feedback. Davon habe ich schon einiges bekommen und ich versuche, es bestmöglich zu beherzigen.

Hier geht’s zu allen bisherigen Newsletter-Ausgaben.

Danke und GaLiGrü aus Hamburg ⚓️ 💛